Les touristes ont visité la place Tiananmen pour revivre le moment passionnant du centenaire du PCC Photo : Li Hao/GT
Le Département de l’organisation du Comité central du Parti communiste chinois (PCC) a élaboré un règlement du Parti récemment publié qui exigeait « une promotion et une rétrogradation appropriées des fonctionnaires », montrant la détermination du Parti à promouvoir des talents qualifiés et dévoués dans le cadre de la réalisation du deuxième centenaire objectif de faire de la Chine une puissance socialiste moderne, ont déclaré mercredi des observateurs.
Le règlement a été publié à un moment où le monde connaît des changements majeurs, et où la réforme et le développement de la Chine sont confrontés à des défis et à une gouvernance efficace à l’épreuve, a déclaré l’agence de presse Xinhua citant un responsable du département de l’Organisation.
Il est urgent de constituer des équipes de direction solides à tous les niveaux pour stimuler et protéger l’enthousiasme et la créativité des officiels pour la grande cause. La plupart des responsables ont combattu au front dans des missions de réduction de la pauvreté, de contrôle du COVID-19 et de développement de haute qualité, mais il y en a quelques-uns qui ne remplissent pas leurs fonctions, agissent avec désinvolture ou ne font rien, a déclaré le responsable.
Selon le responsable, la difficulté d’appliquer le règlement réside dans l’application de la rétrogradation, en particulier la manière d’ajuster les postes des fonctionnaires qui « ont quelques problèmes mais qui n’ont pas encore commis de graves violations des lois et des disciplines ».
Le nouveau règlement a spécifié certains scénarios qui déterminent si un fonctionnaire est qualifié pour un poste, y compris l’inspection de la performance politique, la croyance en la cause du Parti, le sens du devoir, la capacité, le style de travail et la moralité. Le règlement a également optimisé les procédures de rétrogradation, notamment le dispositif de « retraite anticipée ».
Zhang Xixian, professeur à l’École du Parti du Comité central du PCC à Pékin, a déclaré mercredi au Chine Direct que le règlement marquait les efforts inébranlables du Parti pour purifier et améliorer son équipe officielle afin de mieux atteindre l’objectif du deuxième centenaire.
La construction de style de travail doit être une tâche à long terme, et le règlement a été publié sur la base de l’expérience dans le travail anti-corruption et la supervision disciplinaire, a déclaré Zhang.
Grâce à des inspections, des audits, une supervision interne et une supervision publique, les fonctionnaires qui montrent une propension à la corruption ou à d’autres formes d’inconduite peuvent être identifiés assez tôt et démis de leurs fonctions à n’importe quel niveau pour éviter des conséquences plus graves, a expliqué Zhang.
Cela peut également inciter tous les responsables à réfléchir fréquemment sur eux-mêmes non seulement pour éviter les méfaits qui impliquent de violer les lois et les disciplines, mais aussi pour garder à l’esprit leurs missions et s’acquitter de leurs responsabilités de diriger la cause du Parti, a déclaré l’expert.
Mercredi également, trois « tigres » de la clique de Sun Lijun (ancien vice-ministre de la sécurité publique) – Deng Huilin, Gong Dao’an et Liu Xinyun – ont été condamnés à des peines allant de 14 ans à la réclusion à perpétuité et à des amendes variables pour avoir accepté des pots-de-vin et abus de pouvoir. .
Les « tigres et les mouches » capturés sont traités conformément à la loi, mais la bataille anti-corruption de la Chine ne s’arrête pas là – un travail est en cours pour empêcher les fonctionnaires de manquer à leurs devoirs ou de dégénérer, ont déclaré des observateurs, notant que c’est aussi un moyen de protéger les fonctionnaires fidèles à la cause du Parti.
