La génération Z chinoise affiche des préférences plus diversifiées en matière de recherche d'emploi et une plus grande sensibilisation aux droits du travail (rapport)

L’Université de Pékin et la plateforme de carrière Zhaopin Ltd ont publié un rapport sur les relations employeur-employé à l’ère numérique le 22 octobre 2022 lors d’une cérémonie de dévoilement à l’Université de Pékin. Photo : Avec l’aimable autorisation de Zhaopin Ltd

La génération Z chinoise fait preuve de diversité dans la sélection des emplois et est plus consciente de la défense de ses droits du travail alors que de nouvelles formes de carrière continuent de se développer, selon un rapport sur les relations entre employeurs et employés publié mercredi par l’Université de Pékin.

Le rapport était basé sur les données du site Web de recrutement géré par la plate-forme de carrière Zhaopin Ltd. Des chercheurs de l’École nationale de développement de l’Université de Pékin et de Zhaopin ont étudié le comportement de recherche d’emploi des employés et leurs sentiments à l’égard des relations de travail à l’ère numérique.

Selon le rapport, 9,8% des personnes nées dans les années 2000 aimeraient être indépendantes alors que le taux dans la génération post-70 et post-80 n’était que de 1,9% et 5%. Les personnes nées dans les années 2000 ont moins choisi de travailler dans des entreprises privées que les générations plus âgées.

« Il n’est pas contradictoire pour certaines personnes de la génération Z de rechercher à la fois la stabilité et la liberté. Nous avons eu une série d’entretiens avec des diplômés universitaires qui souhaitent un poste stable dans des instituts liés au gouvernement ou dans des entreprises publiques. d’entre eux ont déclaré que des journées de travail de huit heures pouvaient leur donner du temps libre pour leurs passe-temps », a déclaré Li Qiang, vice-président de Zhaopin lors de la cérémonie d’inauguration.

Il y a un nombre croissant d’occupations dans de nouvelles formes d’emploi. « Outre les postes dans les technologies de l’information et l’industrie Internet, le nombre de postes pour la livraison de colis et de commandes, les jeux en ligne et la diffusion en direct a également augmenté depuis 2018 avec une multiplication par quatre en juillet 2022 par rapport à janvier 2022 », souligne le rapport. .

Le rapport a révélé que les Gen-Z accordaient beaucoup plus d’attention à la sauvegarde de leurs droits et intérêts légitimes du travail, même s’ils constituent le groupe d’âge le plus vulnérable du système de sécurité sociale chinois, qui se compose essentiellement de cinq types d’assurance différents – assurance retraite, assurance médicale l’assurance-chômage, l’assurance contre les accidents du travail et l’assurance-accouchement – et un fonds de logement obligatoire.

« Quel que soit le type d’assurance, les personnes nées après 2000 sont laissées pour compte des autres générations. Par exemple, seulement 59,1 % des personnes nées après 2000 ont une assurance médicale alors que le taux d’assurance médicale pour tous les groupes d’âge est de 76 % », lit-on dans le rapport.

Mais plus de 70 % des personnes nées après 2000 résisteraient aux violations du droit du travail, tandis que seulement 42,7 et 46,3 % des personnes nées dans les années 1970 et 1980 feraient la même chose.

Liu Aiyu, professeur au Département de sociologie de l’Université de Pékin, a déclaré que la génération Z chinoise avait beaucoup plus de courage et de confiance pour lutter contre les violations des droits du travail et d’autres injustices dans leur travail, car beaucoup d’entre eux bénéficient du soutien financier de leur famille et n’ont pas peur. de perdre leur emploi.

« La génération Z chinoise a grandi à une époque où la Chine a réalisé d’énormes progrès en matière de développement économique et social. Ils sont plus confiants et ont des exigences plus élevées en matière d’égalité sur le lieu de travail et de protection des droits », a déclaré M. Liu.

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