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Plus de 20 provinces à travers la Chine ont lancé leur examen écrit pour l’admission civile locale de 2023 avec un traitement prioritaire pour les nouveaux diplômés cette année et plusieurs mesures pour encourager les talents à se consacrer au service de base.
La plupart de ces provinces ont augmenté leur quota de recrutement cette année. La province du Guangdong, dans le sud de la Chine, prévoit de recruter 18 258 fonctionnaires pour les départements et les institutions du gouvernement provincial, tandis que le Hubei, dans le centre de la Chine, prévoit de déployer 11 268 nouveaux employés du gouvernement dans les départements et les institutions au niveau de la ville, du comté et du canton.
Quatre localités de niveau provincial ont augmenté leur échelle de recrutement de plus de 50%, notamment la province du Gansu (nord-ouest), la province du Yunnan (sud-ouest), la région autonome Zhuang du Guangxi (sud) et la région autonome de Mongolie intérieure (nord). Parmi eux, le Gansu a augmenté son apport de près de 80% à 4 249.
De nombreuses institutions gouvernementales prennent leur retraite cette année, de sorte qu’il y aura des postes vacants dans diverses unités. Espérons qu’une main-d’œuvre plus jeune dans la fonction publique puisse être créée, de sorte que plus de la moitié des postes ne soient ouverts qu’aux nouveaux diplômés, a déclaré aux médias locaux un responsable responsable du recrutement des fonctionnaires du Gansu cette année.
Un total de 11,58 millions de diplômés universitaires chinois entreront sur le marché du travail cette année, soit une augmentation de 820.000 en glissement annuel, selon les statistiques du ministère chinois de l’Education.
Un avis sur l’emploi et l’entrepreneuriat des diplômés du collégial en 2023 publié par le ministère le 14 novembre 2022 a souligné l’importance des postes politiques pour stabiliser l’emploi et garantir que le nombre de diplômés du collégial recrutés dans le secteur public est maintenu et convenablement augmenté.
En vertu de cette orientation, de nombreuses provinces à travers le pays ont assoupli les exigences liées à l’expérience de travail et à l’âge dans certains postes afin d’offrir plus de possibilités aux nouveaux diplômés. Dans la province du Henan (centre de la Chine), 98% des 9.134 postes ouverts cette année n’ont aucune exigence formelle d’expérience de travail, tandis que 34 postes disponibles n’ont aucune restriction sur la majeure universitaire. La limite d’âge pour les titulaires d’une maîtrise et d’un doctorat nouvellement diplômés a été étendue à 40 ans par rapport au seuil normal de 35 ans.
Les politiques de recrutement de la fonction publique de cette année sont également davantage axées sur les postes de base.
Un total de 5 365 sur les 6 360 créneaux ouverts cette année dans la province chinoise du Shaanxi (nord-ouest) sont destinés aux départements et institutions au niveau des villes, des comtés et des cantons.
Certains gouvernements locaux recrutent également des talents spécifiques en fonction des besoins de développement local.
La province du Yunnan a annoncé pour 450 postes au sein de son équipe d’application de la loi pour les ressources naturelles, la protection écologique de l’environnement, le transport routier et la gestion des urgences. Le Hebei, dans le nord de la Chine, a accordé la priorité au recrutement de talents pour des postes urgents dans des domaines tels que la planification urbaine et rurale, la finance et l’économie, les sciences de l’environnement, l’industrie de l’information ainsi que la médecine et la biologie.
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