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L'autorité des ressources humaines et de la sécurité sociale de Qingdao, dans la province du Shandong (est de la Chine), a récemment publié une liste d'employeurs proposant des emplois adaptés aux femmes qui doivent concilier travail, maternité et tâches ménagères, une dernière initiative de la ville visant à promouvoir une société favorable à la procréation. .
La liste comprend 190 postes provenant de sept employeurs couvrant plusieurs domaines tels que la restauration, les services domestiques et de sécurité. La plupart des postes sont rémunérés à l'heure, a rapporté lundi le Quotidien du Peuple citant le Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Qingdao.
Parmi la liste, Pizza Hut et KFC à Qingdao ont respectivement proposé 50 postes à temps partiel.
Outre Qingdao, plusieurs villes du Shandong, comme la ville de Linyi, ont également publié une annonce le 20 novembre visant à rassembler dans la société des postes adaptés aux mères qui travaillent.
Ces postes sont flexibles dans les horaires de travail et conviennent aux mères au foyer. Les emplois vont du service client à distance, de la diffusion en direct de commerce électronique à la fabrication de produits artisanaux et à la création de contenu pour We Media, offrant aux mères qui travaillent un équilibre entre famille et travail.
Parallèlement, les postes techniques, de gestion, de vente, de production et autres postes professionnels avec des horaires de travail flexibles, une intensité de travail modérée et de bonnes conditions de travail figurent également sur la liste. Bon nombre de ces postes autorisent des week-ends de deux jours et permettent de déposer et de récupérer l'école, ainsi que d'autres besoins liés à la garde d'enfants et aux responsabilités ménagères.
La collecte et la libération de postes pour les mères qui travaillent dans plusieurs endroits du Shandong constituent une nouvelle mesure prise par la province pour soutenir les mères qui travaillent après que le Département des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province du Shandong a publié un avis en septembre pour promouvoir un emploi favorable aux mères qui travaillent. modèle.
L'avis faisait référence aux emplois favorables aux mères comme étant ceux qui accueillent des femmes en âge légal de travailler qui sont chargées d'élever des enfants de moins de 12 ans. Ces emplois offrent des horaires de travail relativement flexibles, permettant aux femmes de concilier travail et responsabilités de garde d'enfants.
En explorant le nouveau modèle d'emploi des mères qui travaillent, l'avis indique que les employeurs et les employés peuvent négocier des modalités de travail flexibles, éviter d'imposer des heures supplémentaires et permettre aux employés de prendre des congés pendant les heures de travail lorsque leurs enfants doivent être gardés.
Outre le Shandong, plusieurs provinces, notamment celles du Guangdong (sud de la Chine), du Hebei (nord de la Chine) et du Heilongjiang (nord-est de la Chine), ont également encouragé les emplois favorables aux mères.
En mai de cette année, le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de Zhuhai, dans la province du Guangdong, et la fédération des femmes de la ville ont identifié un groupe d'employeurs ayant obtenu des résultats remarquables et ayant un impact social positif. Les bases d'emploi amies des mères au niveau de la ville leur offrent des subventions allant jusqu'à 200 000 yuans (27 496 dollars) par an la première année et jusqu'à 100 000 yuans la deuxième année, soit une allocation maximale totale de 300 000 yuans.
En juin dernier, la fédération des femmes du Hebei a lancé une étude sur un modèle d'emploi favorable aux mères qui travaillent dans la ville de Xingtai en lançant un plan pilote d'entrepreneuriat et d'action pour l'emploi permettant aux femmes de créer des postes, de procéder au recrutement et de dispenser une formation professionnelle. Jusqu'à présent, 25 000 femmes ont créé leur propre entreprise ou trouvé un emploi.
