Un rapport montre que les professionnels talentueux sont très demandés dans les industries liées à la fabrication de haute technologie

Deux diplômés universitaires lisent une description de poste lors d’un salon de recrutement qui s’est tenu à Taiyuan, dans la province du Shanxi (nord de la Chine), le 8 février 2022. Photo : cnsphoto

Avec des politiques d’introduction et de culture des talents complétées et enrichies dans de nombreux endroits à travers la Chine, les « nouvelles villes de premier rang » ont créé un grand nombre d’opportunités d’emploi et les professionnels talentueux sont en forte demande dans les industries liées à la fabrication de haute technologie, selon un rapport .

Trois « nouvelles villes de premier rang », dont Chengdu, Chongqing et Wuhan, ont publié un grand nombre d’opportunités d’emploi, leurs demandes de recrutement dépassant celles de Pékin, ont rapporté les médias. Ces villes, qui ont été des pôles de développement social et économique, ont continué à déployer de nouvelles politiques et à se disputer les personnes les plus talentueuses, selon le dernier rapport sur les tendances des flux de talents au troisième trimestre 2022 publié conjointement par les principaux dirigeants chinois. plate-forme de services de vie 58.com et ganji.com.

Les villes émergentes se sont développées rapidement ces dernières années, leurs structures industrielles restant en phase avec la demande actuelle de la situation globale de l’emploi. Ceci, combiné aux politiques d’emploi déployées par les gouvernements locaux qui ont absorbé et digéré les politiques utilisées dans les villes de premier rang, a généré un effet global, a déclaré Chen Shida, chercheur principal à la Zhejiang Institution of Talent Development, au Chine Direct. mardi.

Le rapport montre que les régions du sud de la Chine sont populaires parmi les chercheurs d’emploi, avec Shenzhen dans la province du Guangdong (sud de la Chine) en tête de liste des villes les plus recherchées au troisième trimestre de cette année. Particulièrement depuis le début de cette année, Shenzhen a réitéré son objectif de « ville industrielle ». Sous le double attrait de la politique et de l’industrie, des professionnels talentueux se sont déplacés vers le sud pour rechercher de nouvelles opportunités de carrière, indique le rapport.

Des villes telles que la municipalité de Chongqing dans le sud-ouest de la Chine, Guangzhou dans la province du Guangdong dans le sud de la Chine et Chengdu dans la province du Sichuan dans le sud-ouest de la Chine ont également présenté un fort « effet siphon », car il est devenu un consensus social selon lequel « le talent est le principal facteur » de développement en tant que croissance économique de la Chine. modèle est progressivement passé à un mode axé sur l’innovation, selon le rapport.

Parmi eux, les politiques d’introduction et de culture des talents de Chongqing sont très attrayantes. Des politiques telles que le soutien des jeunes talents à l’innovation et à l’entrepreneuriat, le développement des talents dans l’industrie de l’intelligence du big data et la promotion du développement de qualité des équipes talentueuses des plateformes d’innovation scientifique et technologique de haut niveau ont été déployées.

Étant donné que des stratégies nationales de développement telles que le plan de développement de la région de la grande baie Guangdong-Hong Kong-Macao et les grandes lignes du développement régional intégré du delta du fleuve Yangtze ont été menées dans les régions du sud de la Chine, ces endroits sont plus en ligne avec les attentes des jeunes concernant les futures destinations d’emploi avec leurs perspectives et tendances de développement, a déclaré Chen.

Le rapport analyse la tendance actuelle des flux de talents sur le marché du travail sous l’angle du poste, du salaire et de la ville. Il montre que les demandes de recherche d’emploi à Shanghai ont augmenté de 7,69 % par rapport au dernier trimestre avec la pleine exploitation et la reprise des activités après l’épidémie de COVID-19 au printemps.

Dongguan dans le Guangdong et Qingdao dans la province du Shandong (est de la Chine) ont enregistré une croissance annuelle des demandes d’emploi, avec des augmentations respectives de 15,75% et 8,53%.

Un autre nouveau rapport sur la tendance des relations de travail publié par l’École nationale de développement de l’Université de Pékin montre que 81,6 % des entreprises ont entamé la transformation numérique, qui est devenue la tendance dominante du développement des entreprises. Pour les entreprises, la transformation numérique est devenue une priorité, avec une portée à long terme et globale.

Le dernier rapport sur les salaires de recrutement des entreprises chinoises dans 38 villes principales, dont Pékin, Shanghai, Wuhan dans la province du Hubei (centre de la Chine) et Xiamen dans la province du Fujian (est de la Chine), publié par le fournisseur chinois de services de recrutement en ligne zhaopin.com, montre que les salaires dans le secteur de la haute technologie L’industrie manufacturière a continué de progresser au troisième trimestre de cette année, le secteur connaissant un développement rapide, avec une forte demande de talents et des salaires et avantages sociaux en constante augmentation.

Dans le secteur des gros équipements, des équipements mécaniques et électriques et de l’industrie lourde, le salaire de recrutement est passé à 9 861 yuans (1 370 dollars) par mois au troisième trimestre.

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