Hong Kong a reçu plus de 53 000 demandes dans le cadre du programme d'admission pour les talents et les professionnels du continent (ASMTP) au cours des deux dernières années, avec près de 90% des demandes approuvées, a annoncé mercredi Chris Sun, secrétaire au travail et au bien-être de la région administrative spéciale de Hong Kong (Hksar).
Dans une réponse écrite à un législateur du Hksar Legislative Council, Sun a déclaré que le nombre de demandes approuvées et refusé en vertu de l'ASMTP au cours des deux dernières années était respectivement d'environ 47 000 et 600.
Pendant ce temps, plus de 67 000 demandes ont été reçues en vertu de la politique générale de l'emploi (GEP), et le nombre de demandes approuvées et refusées au cours de la même période était de près de 63 000 et 1 000, respectivement, a déclaré Sun.
En vertu de l'ASMTP, environ 46% des demandes approuvées concernaient des positions à court terme, tandis que les postes à long terme représentaient environ 54% des demandes approuvées, a déclaré Sun.
Parmi les demandes approuvées en vertu du GEP, environ 70% concernaient des positions à court terme d'une durée de contrat inférieure à 12 mois, tandis que les demandes restantes, environ 30%, étaient des positions à long terme avec une durée du contrat de 12 mois ou plus, a-t-il ajouté.
Au cours des deux dernières années, parmi les personnes approuvées pour occuper des postes à long terme à Hong Kong sous le GEP, la plupart étaient engagés dans l'industrie du tourisme, suivis de la recherche et de l'éducation académiques, et des services financiers, a-t-il déclaré, ajoutant que pour les personnes approuvées dans le cadre de l'ASMTP pour occuper des postes financiers à long terme à Hong Kong et à l'éducation.
Parmi les talents entrants approuvés, la plupart ont une rémunération mensuelle relevant de 20 000 à 39 999 dollars de Hong Kong (environ 2578 $ à 5155 $), suivis de ceux de 40 000 à 79 999 dollars de Hong Kong, a déclaré Sun.
Les régimes GEP et ASMTP du gouvernement HKSAR sont conçus pour attirer respectivement des citoyens chinois résidant à l'étranger, et des talents du continent chinois, visant à répondre aux besoins de développement du HKSAR.
Les deux régimes liés à l'emploi de GEP et de l'ASMTP ont été le pilier du régime d'admission aux talents du HKSAR pour faciliter les employeurs pour combler rapidement les postes pour préserver la compétitivité des entreprises locales, selon le site officiel de la liste des talents Hong Kong.
Source (s): Agence de presse Xinhua
