Des travailleurs migrants de retour et des diplômés universitaires participent à un salon de l’emploi à Anqing, dans la province de l’Anhui (est de la Chine), le 19 juin 2022. Plus de 120 entreprises de la ville ont participé au salon, offrant plus de 6 000 emplois dans des secteurs tels que la biotechnologie et les nouvelles énergies. Plus de 1 100 candidats ont accepté des emplois sur place. Photo: VCG
Un avis urgent publié lundi conjointement par le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale et la Commission nationale de la santé promet une répression décisive de la discrimination à l’emploi contre les patients guéris du COVID-19 dans un tollé général pour l’égalité des droits en matière d’emploi pour les personnes ayant des antécédents d’infection.
L’avis soulignait l’interdiction faite aux employeurs et aux fournisseurs de services de ressources humaines de refuser de recruter ou d’embaucher des patients COVID-19 récupérés sous prétexte qu’ils avaient déjà été testés positifs pour le COVID-19.
Le dernier avis a souligné que les applications mobiles, telles que les codes de santé, ont été utilisées à mauvais escient par certains recruteurs et employeurs dans certains endroits comme outils pour vérifier les antécédents d’infection au COVID-19 des candidats à un emploi, et la discrimination à l’encontre des patients récupérés a gravement violé les travailleurs. ‘ droits et intérêts à l’égalité d’emploi.
Les autorités ont appelé à une compréhension scientifique du mécanisme de transmission du virus COVID-19, dont les principaux canaux de transmission sont les gouttelettes respiratoires et les contacts étroits. Les patients COVID-19 qui ont été testés négatifs après le traitement et qui ont satisfait aux normes de sortie d’un hôpital ou de quarantaine, ne propageront pas le virus dans leur vie quotidienne ou leur travail.
Les autorités ont également stipulé que les résultats pertinents des tests d’acide nucléique ne doivent pas être interrogés illégalement sans l’autorisation d’une entreprise ou d’un individu, en dehors du besoin de prévention et de contrôle de l’épidémie.
L’avis s’est également engagé à enquêter et à dénoncer la discrimination dans l’emploi et à faciliter davantage les canaux de plaintes et de signalements.
Il a souligné l’interdiction du contenu discriminatoire dans les offres d’emploi à l’encontre des personnes testées positives au COVID-19 et qui se sont depuis rétablies, et il s’est engagé à renforcer l’inspection de la vérification illégale des résultats des tests d’acide nucléique par les employeurs et les prestataires de services de ressources humaines.
Un travailleur migrant du nom de Ren, qui s’est retrouvé une fois sans emploi et sans abri et a dû vivre à la gare de Shanghai Hongqiao pendant plus d’un mois en raison de ses antécédents d’infection, a déclaré lundi au Chine Direct qu’il venait de trouver un emploi dans sa ville natale à Nanjing. , province du Jiangsu, dans l’est de la Chine.
À son arrivée à Nanjing, Ren a été tenu de passer régulièrement des tests d’acide nucléique conformément à la politique locale de prévention et de contrôle des épidémies. Personne ne s’est interrogé sur ses antécédents d’infection lors de sa recherche d’emploi.
L’avis de lundi est une nouvelle décision qui est intervenue au milieu d’un tollé public pour l’égalité des droits en matière d’emploi pour les patients récupérés du COVID-19 qui auraient eu du mal à trouver un emploi.
Les médias ont rapporté en juillet que ceux qui s’étaient remis du COVID-19 avaient du mal à trouver un emploi à Shanghai, frappé par Omicron, car ils avaient été rejetés par certains employeurs en raison de leurs antécédents d’infection.
Le marché du travail de Shanghai a été sévèrement mis à l’épreuve par le COVID-19 cette année, le taux de chômage du centre financier ayant grimpé à 12,5% au deuxième trimestre. Les autorités de Shanghai ont plaidé pour le déploiement de solutions pertinentes et ont demandé à toutes les parties de la société de contribuer à la relance de l’emploi.
En réponse au tollé, le Premier ministre chinois Li Keqiang a souligné l’égalité des droits en matière d’emploi et a appelé à la punition de ceux qui discriminent les patients guéris du COVID-19, lors d’une réunion du Conseil des affaires d’État, le cabinet chinois, le 14 juillet.
La Cour populaire suprême de Chine a également indiqué clairement le 24 juillet qu’elle prévoyait d’interdire de manière décisive la discrimination au travail à l’encontre des patients guéris du COVID-19 dans sa prochaine phase de travail.
