Métro de Pékin Photo : Li Hao/GT
Des captures d’écran d’un employé d’une entreprise publique chinoise de technologie électronique réprimandant son superviseur sont devenues virales en ligne depuis mardi, au cours desquelles l’employé a exprimé sa colère face aux heures et à la charge de travail excessives. L’entreprise a par la suite nié que l’employé appartenait au groupe.
L’affaire a rapidement commencé à faire son chemin sur les plateformes de médias sociaux chinois alors qu’elle refait surface le débat sur la brutale culture de travail « 996 » avec de nombreux internautes espérant que cela pourrait être une chance pour les employeurs de véritablement mettre en œuvre les droits des employés en matière de congés.
Mercredi après-midi, China Electronics Technology Group Corporation (CETC), un géant de la technologie électronique appartenant à l’État, a déclaré qu’un homme qui avait réprimandé son superviseur pour des heures supplémentaires excessives n’était en fait pas un employé de la société, et que l’entreprise impliquée n’appartenait pas non plus au CTEC.
La réponse du CETC est intervenue après que la conversation sur WeChat de l’employé, surnommé Chen, qui serait de la branche de Chengdu du CETC, a commencé à circuler en ligne depuis mardi. La fureur de Chen a été déclenchée après que son superviseur lui ait demandé, ainsi qu’à un autre employé, de travailler le jour du balayage des tombes, ou festival de Qingming, un jour férié désigné en Chine, qui tombe le mercredi de cette année.
Le superviseur surnommé Dong a déclaré dans la capture d’écran que le quart était disponible pour « s’inscrire volontairement », et n’a vu aucune main levée, il a ensuite tagué Chen et un autre dans une discussion de groupe.
La colère de Chen ne s’est pas arrêtée au refus de travailler pendant les vacances. Il a ensuite exprimé sa colère à l’idée de faire des heures supplémentaires dans l’entreprise, réprimandant son superviseur en leur demandant de « travailler de 8h à 23h ou même à 1h du matin le lendemain ». « Ai-je signé un contrat de travail ou un acte de vente ? » Chen a été vu dans la capture d’écran comme disant.
Après le long discours plein de colère de Chen, un autre collègue est également intervenu et a remis sa démission. Selon des captures d’écran disponibles en ligne, un total de 23 employés du département de Chen ont démissionné.
Un porte-parole du siège du CETC à Pékin a déclaré mercredi au Chine Direct que la société avait vérifié l’historique des discussions sur WeChat et découvert que ni Chen, ni la société dans laquelle il travaillait, n’appartenaient au CETC. La société s’est engagée à tenir pour responsables ceux qui diffusent de fausses informations.
Il a été rapporté que Chen avait déjà démissionné de l’entreprise au moment de mettre sous presse. Après que l’échange soit devenu viral en ligne, les syndicats de travailleurs de Chengdu et du Sichuan, la province où se trouve Chengdu, sont intervenus pour enquêter. Les représentants du syndicat des travailleurs du Sichuan se sont engagés à prendre des mesures pour protéger les droits des travailleurs.
L’incident a rapidement attiré l’attention du public et est devenu la première recherche sur la plate-forme chinoise de type Twitter Sina Weibo mercredi, avec 140 millions de lectures mercredi après-midi. Les internautes ont massivement soutenu Chen dans sa prise de position contre «l’environnement de travail toxique» et ont salué les paroles de Chen dans le chat de groupe qui les ont vraiment aidés à «libérer notre colère».
Dans un éditorial du Beijing Evening News, il a déclaré que depuis des années, toutes les industries demandent à ce que les employés profitent vraiment des vacances et s’opposent aux horaires de travail toxiques tels que la brutale culture de travail « 996 ». Pourtant, ces phénomènes n’ont pas changé. Chen a apporté l’espoir aux internautes que cet incident pourrait être une chance pour les employeurs de vraiment mettre en œuvre les droits des employés à profiter de vacances.
