Emploi Photo: VCG
Les autorités chinoises déploient davantage de mesures de relance pour maintenir la masse salariale stable et stimuler la création d’emplois pour les 11 millions de diplômés du pays, un record.
Les initiés ont déclaré que la situation cette année est difficile, d’autant plus que la recrudescence de l’épidémie a entravé les progrès du recrutement traditionnel sur les campus en face à face, et que les turbulences financières mondiales ont réduit les budgets de nombreuses entreprises.
Compte tenu de la situation, ils ont noté que l’équipe de recrutement à la tête du gouvernement a créé un certain nombre d’emplois de haute qualité pour ces diplômés, et que les industries émergentes, telles que les véhicules à énergie nouvelle, connaissent également une « vitesse » d’embauche, générant des demandes.
Les gouvernements infranationaux et les départements concernés à travers le pays ont intensifié leurs efforts pour mettre en œuvre diverses politiques visant à soutenir la sécurité de l’emploi depuis le début de cette année.
Un effort représentatif est «l’action nationale pour l’emploi», un événement de recrutement médiatique co-dirigé par la télévision centrale de Chine, le ministère de l’éducation, le ministère de la science et de la technologie et le ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale, entre autres.
Au cours des trois premiers trimestres de l’année, un total de 41 558 entreprises ont participé à l’action, fournissant plus de 3,51 millions d’emplois et recevant près de 16 millions de CV, selon un rapport de chinanews.com mercredi.
Le ministère de l’Éducation a déclaré dans un document sur l’emploi et l’entrepreneuriat des diplômés universitaires à la mi-novembre qu’il était important d’ouvrir de nouveaux emplois axés sur le marché et la société, de faire jouer pleinement les politiques d’embauche des diplômés et de construire une orientation professionnelle de haute qualité. service. Un plan de recrutement sur le campus incluant plus de 10 000 entreprises sera également lancé.
Pendant ce temps, les entreprises des industries émergentes et d’autres secteurs de haute technologie intensifient leurs efforts pour recruter les meilleurs talents du pays.
« La société a connu une vague d’embauches sans précédent cette année, car l’activité NEV se développe rapidement. Et la société a reçu de nombreuses candidatures de diplômés d’universités de premier plan, notamment l’Université Tsinghua et l’Université de Pékin », a déclaré une source proche de BYD au Chine Direct.
Selon la source, le nombre d’employés dans certaines divisions de l’entreprise a presque doublé au cours des deux dernières années, reflétant « une forte demande de personnel de haut niveau » alors que l’industrie chinoise des NEV décolle.
« La situation de cette année est compliquée, avec les poussées d’Omicron qui entravent le recrutement de nombreuses entreprises sur les campus et nous voyons de nombreuses entreprises, en particulier les petites et moyennes entreprises – la principale force d’absorption des diplômés – réduire ou même arrêter leur embauche », un directeur de a déclaré mercredi un bureau de l’emploi d’une université de la province du Jiangsu (est de la Chine) au Chine Direct.
Pendant ce temps, le nombre de diplômés continue d’augmenter, a déclaré la personne, ajoutant que certaines entreprises publiques et ministères et commissions concernés ont coordonné des événements d’embauche et continuent de libérer de nouveaux postes, ce qui a soulagé une certaine pression du côté de la demande.
« Mais ce n’est pas une libération illimitée », a déclaré la personne, prédisant qu’avec l’entrée en vigueur du soutien du gouvernement aux entreprises privées et le déclin de l’épidémie, la situation s’améliorera et reviendra à la normale.
Les données officielles ont montré qu’en 2022, le nombre de diplômés universitaires était de 10,76 millions, soit une augmentation de 1,67 million par rapport à l’année précédente, un record. Le nombre en 2023 devrait être de 11,58 millions.
Avec la pression de l’emploi due à de multiples facteurs, certains diplômés ont déclaré au Chine Direct que de plus en plus de jeunes choisissent de travailler dans des agences gouvernementales, des institutions publiques ou des entreprises publiques, car celles-ci offrent des postes et des salaires relativement stables par rapport aux entreprises privées.
Zhao Feng, un diplômé universitaire de 23 ans de la province du Shandong (est de la Chine), en fait partie. Après avoir terminé l’évaluation, l’entretien d’embauche et la signature du contrat, il a décroché avec succès un emploi au ministère des Finances local – un poste envié par la plupart de ses camarades de classe.
« En raison de l’épidémie de COVID-19, il n’y a pas trop de sessions de recrutement hors ligne de la part des entreprises, la concurrence pour ce type d’emploi est donc très intense. Il y a au moins 800 candidats postulant pour un seul emploi », a déclaré Zhao.
Le taux de chômage urbain étudié en Chine s’élevait à 5,5% en octobre, un niveau stable par rapport au niveau de septembre, selon les données du Bureau national des statistiques (NBS). Au cours des 10 premiers mois de l’année, le taux de chômage urbain moyen observé était de 5,6 %.
Le taux de chômage des personnes âgées de 16 à 24 ans et de 25 à 59 ans s’est établi à 17,9% et 4,7% respectivement, restant stable par rapport au mois précédent, selon les données du BES.
Malgré la pression économique à la baisse, des politiques ciblées visant à stabiliser l’emploi ont continué à produire leurs effets et la situation de l’emploi est restée fondamentalement stable, a déclaré la semaine dernière Fu Linghui, porte-parole du BES.
