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« Ne me contacte jamais le week-end, je ne suis pas au bureau. » Le commentaire que Liu a laissé sur les moments de la plate-forme de médias sociaux chinoise WeChat, a écrit ce que de nombreux employés pensent mais osent rarement écrire : elle a été licenciée à cause du commentaire public car elle aurait eu « un impact négatif sérieux sur l'entreprise ».

Par la suite, un tribunal a statué mardi que la société défenderesse devait verser à Liu plus de 49 000 (6 770 dollars) en compensation.

Selon la chaîne de télévision publique chinoise CCTV, Liu travaillait dans une entreprise de formation éducative à Chongqing, dans le sud-ouest de la Chine, et a reçu vendredi un appel téléphonique de son patron lui demandant de contacter immédiatement une entreprise cliente. Liu pensait avoir conclu un accord avec le client, il n'est donc pas nécessaire de consacrer le reste du week-end à y travailler, partageant le commentaire ci-dessus sur ses moments WeChat. Liu a reçu un appel téléphonique de la direction de l'entreprise peu après, l'informant qu'elle avait été licenciée.

Deux jours plus tard, le contrat de Liu a été résilié.

Après une réunion avec la direction de l'entreprise, Liu a demandé une compensation conformément à son contrat de travail, mais l'entreprise a rejeté la demande, estimant que Liu était la partie responsable. Après que l'arbitrage local du travail soit intervenu en vain, Liu a poursuivi l'entreprise en justice pour exiger une indemnisation due.

Le fait que l'employeur exerce son droit de mettre fin à un emploi constitue une sanction très sévère, a déclaré Lin Baozhen, vice-président de la troisième division civile du tribunal populaire du district de Jiulongpo.

La loi sur les contrats de travail du pays impose des restrictions strictes à l'employeur qui exerce son droit de licenciement unilatéral, car les réglementations doivent être légalement formulées et le processus démocratique d'information ou de publicité doit être mené correctement. Le comportement des travailleurs doit atteindre le niveau d'une violation grave de la loi avant de pouvoir être licencié.

Le tribunal a jugé que, même si le comportement de Liu était inapproprié, il ne pouvait pas être considéré comme ayant un impact sérieux sur l'entreprise et n'atteignait pas le niveau d'oisiveté passive, de négligence ou de désobéissance à la direction. Le tribunal a jugé que la résiliation du contrat de travail par l'entreprise manquait de fondement factuel et juridique et constituait une résiliation illégale.

Selon les dispositions pertinentes de la loi sur les contrats de travail, le tribunal a décidé que l'entreprise défenderesse devait indemniser Liu pour plus de 49 000 yuans. Parce que l'entreprise n'a pas rempli ses obligations, Liu a depuis demandé au tribunal une exécution forcée.

Le juge a affirmé qu'une économie développée rapidement impose aux entreprises des normes plus élevées en matière d'équilibre entre le droit de gestion des employés et la protection des droits légaux des employés.

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